+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кому можно заменить года для расчета больничного

Расчетным сроком для декретных выплат признается двухгодичный период перед годом оформления пособия. Один или оба расчетных года можно заменить при соблюдении определенных условий и правил. Право на выбор других более ранних лет есть у тех женщин, которые пребывали в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком в расчетном периоде. Закон ФЗ регулирует процедуру замены лет для исчисления декретного пособия. По общему правилу расчетными признаются два календарных года, которые идут перед годом оформления отпуска по БиР. Право выбора для расчета закреплено в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли выбрать года для расчета больничного

Всегда ли возможна замена лет для расчета больничного в году, если у сотрудника по какой-то причине в и прервался страховой стаж? Можно ли заменить выпавшие периоды более ранними? Причины прерывания стаж могут быть самыми разными: от невозможности найти работу по редкой специальности или регистрации своего ИП до нежелания выходить на работу из-за частых простуд малыша, а терять часть выплат по больничному ни кому не хочется. По общему правилу при расчете среднего дневного заработка для начисления больничного листа учитываются доходы, полученные за два года, непосредственно предшествовавшие наступлению страхового случая п.

Но что делать, если у работника не было доходов или они были очень малы? В этом случае выпадающие годы при расчете больничного листа можно заменить более ранними. Замена допустима, если в одном или двух годах, предшествующих наступлению нетрудоспособности застрахованное лицо находилось в отпусках по:.

Причем замена периодов для расчета больничного возможна лишь в том случае, если это приведет к увеличению среднедневного заработка, по сравнению с заработком, рассчитанным в общем порядке п. При отсутствии дохода по иным причинам заменить два предыдущих года более ранними невозможно! Сотрудница Махова С. Ею было заработано:. Средний дневной заработок, рассчитанный за 15 и 16, будет равен — ,63, что значительно больше полученного по данным 17 и Пример 2: Иванова Л.

За это время Иванова Л. Какой в этом случае будет оптимальная замена лет для расчета больничного года? Среднедневной заработок, рассчитанный по общему правилу, будет равен:. Однако Иванова Л. Тогда среднедневной заработок составит:. В некоторых случаях при расчете соцстраховских пособий по заявлению работника разрешается замена лет расчетного периода 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случа. Длительная нетрудоспособность болезни в течение расчетного периода не дает работнику права на замену лет расчетного периода, даже если это приведет к увеличению пособи.

Замена лет возможна, если в результате средний заработок а значит, и размер пособия увеличится. Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска.

Правило соблюдается, если в заменяющих годах среднемесячный заработок работника больше, чем этот МРОТ. К примеру, в течение всего расчетного периода гг. Поскольку материнский отпуск женщины приходится на весь расчетный период, пособие должно ей начисляться исходя из МРОТ в г.

Ведь если заработок за месяц был меньше, то пособие в этом году ей рассчитают исходя из МРОТ на дату начала декрета сейчас Если же заработок в расчетном периоде был больше МРОТ, годы расчетного периода можно заменить на предшествующие, если в них заработок окажется больше.

Конечно, определить увеличится ли пособие в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет. Поэтому вам придется помочь ему. Если при расчете вы увидите, что замена лет расчетного периода выгодна работнику, посоветуйте ему написать об этом заявление. Можно заменить в расчетном периоде как 1 год, так и Причем неважно, приходятся материнские отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.

Замена лет расчетного периода возможна не только на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду, но и на более ранние.

В результате в расчетный период могут попасть не следующие друг за другом календарные годы. К примеру, работница заболела в г. Тогда в расчетный период войдут г. Если вы заменили какой-то год расчетного периода на более ранний, то при расчете среднего заработка для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком надо брать количество календарных дней в заменяющих годах. Поэтому если в результате замены в полностью отработанный расчетный период попадет 1 високосный год, то для расчета надо брать день, а если 2 високосных года — то.

При замене лет расчетного периода предшествующими годами средний дневной заработок не должен превышать максимальную величину дневного заработка, исчисленную путем деления предельной суммы выплат, на которую начислялись взносы в ФСС, на. От болезни не застрахован никто, особенно в зимний период. Вот уж настоящий период, когда бухгалтеру предстоит в поте лица подсчитывать больничный лист каждого сотрудника, работающего не предприятии.

Законодательство не стоит на месте, изменения вносятся так часто, что уследить за всеми нововведениями удается только самым ответственным и активным. Какова бы ни была причина болезни, существует единый порядок расчета пособия, которого нужно придерживаться и всегда соблюдать. В году при расчете больничного листа имеет главенствующее значение замена отработанных лет, ведь в зависимости от страхового стажа, возмещается оплата за больничный.

Одна ошибка — и работнику выплатят меньше, если больше, тогда придется заниматься возвратом средств. А все это деньги из государственного бюджета, за которые спросят по всей строгости действующего законодательства. Принимаясь за замену лет при расчете больничного листа ответственному лицу нужно придерживаться нескольких правил:.

Итак, при расчете больничного листа в году за основу берутся 2 года — и , лимиты в отношении этого времени устанавливаются в значениях:. Допустим, замена лет при расчете листа нетрудоспособности коснулась сотрудницы, которая в это время числилась в декретном отпуске или по уходу за малышом, тогда берутся предшествующие отпуску 2 года. Чтобы это действие стало правомочным, сотрудница обязана написать заявление, не важно, в письменном формате или с использованием компьютера.

Самостоятельно выбрать последние несколько лет работник ФСС не имеет должностного права, это не входит в его полномочия. По состоянию на год закон не разрешает родительнице выбирать, какие годы учитывать, а какие нет, действия совершаются только в разрезе последних 2-х лет.

Также замена лет при расчете больничного листа разрешается, если она может увеличить величину выплачиваемого пособия. Для удобства бухгалтера мы собрали данные лимитов за последние 5 лет, которые пригодятся при вычислении листа нетрудоспособности и были указаны выше :.

Если в каком-нибудь из 2-х лет совокупная заработная плата превысила лимит страховых сумм, этот предельный размер как раз учитывается при расчете больничного листа. Все, что остается свыше, отбрасывается в сторону. Когда замена лет уже произошла и известен средний заработок за нужный период времени, самое время вычислить среднедневную заработную плату.

Воспользуйтесь следующей формулой:. Даже если сотрудник работает неполную неделю или только до полудня, все равно применяйте эту формулу. Величина пособия, которое в ближайшем будущем получит сотрудник организации, зависит от страхового стажа:. Как правильно фиксируется страховой стаж? Главный ориентир — дата наступления страхового случая.

Последний день страхового стажа — день, предшествующий началу заболевания, закрепленного листком нетрудоспособности. Допустим, трудящийся заболел 2 апреля года, тогда стаж высчитывается по состоянию на 1 апреля года. Некоторые трудящиеся граждане вправе письменно просить изменения лет расчетного периода при исчислении пособия по больничному листу, а также отпускам, связанным с беременностью или уходом за ребенком до полутора лет. Декретом, связанным с беременностью, вправе воспользоваться только женщина — мать малыша.

Что касается отпуска по уходу за детьми, его берут даже мужчины, а также бабушки или другие родственники. При смене периода необходимо обратить внимание на пределы сумм по доходам, установленные для соответствующих лет. Сверх этого показателя доходы не облагаются страховыми взносами, в том числе фонда соцстраха, поэтому в вычисление среднего дохода тоже не берутся.

Заменить можно как оба года сразу, так и один. Поэтому в расчетный период могут попасть года, не идущие друг за другом. Например, сотрудник в предоставил больничный, в и был декрет с ребенком, для пособия в он вправе выбрать вместо го — тый.

Тогда, в расчет бухгалтер возьмет и не подряд идущие года. Также, если в это время он работал у нескольких работодателей, взять справки необходимо у каждого из них — порядок оплаты больничного при совместительстве.

Важно, что работодатель не обязан предлагать работнику какие-либо варианты. Инициатива должна исходить от работника. Замена проводится только в том случае, если от этого сотрудник получит выгоду, то есть выплата по временной нетрудоспособности вырастет. Если выбор иного периода ведет к уменьшению пособия, то работодатель не должен проводить изменения. В соответствии с законом, задача бухгалтера после получения заявления от работника — провести расчет больничной выплаты с учетом замены и без нее, далее нужно выбрать более выгодный для сотрудника вариант.

Если выбор лет в расчетном периоде не приводит к увеличению размера среднего дневного заработка, а, соответственно, и суммы пособия по нетрудоспособности, то менять период нельзя. Для работника замена будет не выгодной, если человек потеряет некоторую сумму пособия от этого действия. Такое возможно, если в годах до декрета заработок был выше.

Ведь в расчетах нужно еще учесть, какие суммы можно взять по закону. Также есть периоды, исключаемые из таких расчетов. Иванова Алевтина Константиновна в апреле заболевает и уходит на больничный лист длительностью десять дней. Ее заработок за эти периоды был только в виде пособия по уходу за ребенком.

Такие выплаты в расчет среднего заработка не берутся. Сопоставив полученные показатели, становится понятно, что выбрать более ранние года для расчета пособия будет не выгодно.

Сотрудница получит меньшую сумму пособия, чем положено по минимуму для года. Также, например, выбор невыгодно производить, если за расчетный период средний дневной заработок составил рублей, а в и он был равен рублей. Закон ФЗ регулирует процедуру замены лет для исчисления декретного пособия. По общему правилу расчетными признаются два календарных года, которые идут перед годом оформления отпуска по БиР. Согласно данному пункту, выбрать года для расчета декретных можно в случае, если в расчетном периоде был либо отпуск по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1.

Право на замену есть также в том случае, если в двухгодичный период попал даже один день декрета. При расчете пособия по беременности и родам берется суммарный полученный доход за каждый из двух расчетных лет, после чего делится на количество дней периода и умножается на число декретных дней. Важно, чтобы в результате сделанного выбора размер пособия увеличился.

Для этого нужно проводиться расчет декретных с заменой и без нее. Особенность в том, что при выпадении декрета на расчетный период доход женщины меньше, однако данные дни будут вычтены в знаменателя формулы. Соответственно, пособие будет рассчитано, исходя из фактически отработанного времени и полученного заработка. Возможно, что данный вариант окажется выгоднее, чем при замене лет на более ранние, когда доход может оказаться и ниже.

При расчете декретного отпуска по БиР нужно проводить несколько расчетов: без замены и с заменой.

Заявление на замену лет при расчете больничного в 2020 году

Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. В конце статьи есть шпаргалка. Работнику была начислена заработная плата:.

Шаг 1. Шаг 5. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет. Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы. Работник может поступить так:. Территориальный орган ФСС напрямую выплачивает пособия гражданам соответствующего региона. Пособие рассчитывает также территориальный орган ФСС. Электронные больничные.

Памятка бухгалтеру На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Правила, примеры, ответы на вопросы, калькулятор расчета больничных. Кто выдает больничный лист Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения.

Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Бесплатно для Экстерна. Шпаргалка бухгалтеру. Действия работодателя. Оксана Суслова , 31 августа, Юлия Бусыгина , 4 сентября, Оксана, здравствуйте!

Спасибо за комментарий. В статье отражено. Алексей Манаков , 26 августа, У нас районный коэффициент 1,3 , а так-же северный тоже 1,3. При зар. Вопрос: при расчете больничного учитывается только районный? Или тоже суммируются? Юлия Бусыгина , 27 августа, Алексей, здравствуйте!

В расчет среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности включаются суммы оплаты труда, исчисленные с применением районного коэффициента и процентной надбавки. То есть, средний заработок уже изначально учитывает повышенные размеры оплаты труда.

Соответственно, к рассчитанной сумме пособия не нужно применять коэффициент и надбавку. Алексей Манаков , 27 августа, Забыл написать, если расчет происходит из МРОТ, так как работник отработал год, а за предыдущий не было заработка, то есть нет 24 месяца? Юлия Бусыгина , 28 августа, Алексей, если работник год отработал, то возможно сумма выплат, произведенных за этот год, окажется выше, чем исходя из МРОТ. В таком случае пособие не будет считаться исходя из МРОТ.

Если же выплаты за указанный год окажутся все же меньше, то в таком случае при расчете пособия надо увеличить МРОТ только на районный коэффициент ч.

Дарья Головенко , 17 октября, Размер пособия по временной нетрудоспособности за месяц не может быть больше МРОТ, установленного на месяц, за который выплачивается пособие, если работник: 1 Имеет страховой стаж меньше 6 месяцев 2 Без уважительных причин нарушил режим лечения 3 Получил травму вследствие алкогольного опьянения 4 Заболел вследствие алкогольного опьянения 5Является иностранцем подскажите ответ.

Юлия Семенова , 26 ноября, Еще мнения Екатерина Стройкова , 1 августа, У меня вопрос. Я в этом году легла в больницу на плановую аперацию, и с 30 мая по 11 июня был больничный, мне заплатили за него р, после мне открыли следующий больничный с 11 июня и про длился до 16 июля, за него мне перечислили уже по новому р, и с 16 июля мне открыли больничный лист до 26 июля. При этом я начала работать у одного работодателя с г, в году уволилась и начала работать в другой организации, без прерывания.

Сейчас моя зарплата составляет р. Мне кажется мне больничный рассчитали не правильно? Подскажите пожалуйста?!! Юлия Бусыгина , 2 сентября, Екатерина, добрый день! К сожалению, не могу сказать, о правильности или неправильности произведенного расчета, так как для этого, например, нужно четко знать произведенные в расчетном периоде выплаты, на которые начислялись страховые взносы, и ряд других моментов. При этом отмечу, что если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в году, то в расчет включаются выплаты, произведенные работодателем работодателями в и годах включаются только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы.

Если страховой стаж составляет 8 лет и более, то пособие будет рассчитываться именно из этого числа, то есть из ,51 руб. При этом отмечу, что если выплаты, произведенные в и году были ниже МРОТ, то расчет должен был быть произведен именно исходя из МРОТ сейчас - 11 руб. Мадина Хапсирокова , 15 мая, Добрый день! Спасибо за статью, просто и понятно.

Но у меня остался такой вопрос. Сотрудник с Один больничный у него с 16 по 25 апреля первая больница , второй с 26 апр по 04 мая вторая больница , всего 19 дней. Не совсем пойму, мы ему оплачиваем первые 3 дня, а остальные 16 дн ФСС, или мы должны оплатить 3 дня с каждого больничного? В первом больничном строка "Приступить к работе с" не заполнена, а в строке "Иное" указано Во втором больничном в строке "Приступить к работе с" указана дата Елена Галичевская , 22 мая, Добрый день, спасибо за интересный вопрос.

Оплатить больничные нужно так это одно заболевание, второй больничный по сути является продолжением первого : первые три дня за счет средств работодателя, остальные дни - за счет средств ФСС.

Виктория Тори , 27 апреля, Если я в Елена Галичевская , 28 апреля, Добрый день. По общему правилу, если вы идете на больничный в году, в расчет берутся - годы. Но в Вашем случае, по письменному заявлению, для расчёта могут брать другие года, где Вы имели заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.

Пользователь , 17 августа, Работаю в магазине с Оплачивается ли в этом случае больничный и в каком объеме? Елена Галичевская , 30 августа, Добрый день, к сожалению, из Вашего вопроса не понятно: работаете ли вы по трудовому договору и подлежите ли обязательному социальному страхованию. Если да, то Вы имеете право на оплату больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в зависимости от страхового стажа работника, он нам тоже не известен.

Вы можете посчитать его сами по данным вашей трудовой книжки или обратиться в свою бухгалтерию. В статье указан процент оплаты среднего заработка в зависимости от страхового стажа. Ольга Маркина , 22 июня,

Расчетным сроком для декретных выплат признается двухгодичный период перед годом оформления пособия. Один или оба расчетных года можно заменить при соблюдении определенных условий и правил. Право на выбор других более ранних лет есть у тех женщин, которые пребывали в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком в расчетном периоде. Когда допускается замена лет для пособия по беременности и родам? Закон ФЗ регулирует процедуру замены лет для исчисления декретного пособия. По общему правилу расчетными признаются два календарных года, которые идут перед годом оформления отпуска по Би.

Заявление на замену лет при расчете больничного

Расчетным сроком для декретных выплат признается двухгодичный период перед годом оформления пособия. Один или оба расчетных года можно заменить при соблюдении определенных условий и правил.

Право на выбор других более ранних лет есть у тех женщин, которые пребывали в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком в расчетном периоде. Закон ФЗ регулирует процедуру замены лет для исчисления декретного пособия. По общему правилу расчетными признаются два календарных года, которые идут перед годом оформления отпуска по БиР. Право выбора для расчета закреплено в п.

Согласно данному пункту, выбрать года для расчета декретных можно в случае, если в расчетном периоде был либо отпуск по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1.

Право на замену есть также в том случае, если в двухгодичный период попал даже один день декрета. Рекомендуем прочитать: как перейти из декрета в декрет, не выходя на работу? При расчете пособия по беременности и родам берется суммарный полученный доход за каждый из двух расчетных лет, после чего делится на количество дней периода и умножается на число декретных дней.

Важно, чтобы в результате сделанного выбора размер пособия увеличился. Для этого нужно проводиться расчет декретных с заменой и без нее. Особенность в том, что при выпадении декрета на расчетный период доход женщины меньше, однако данные дни будут вычтены в знаменателя формулы. Соответственно, пособие будет рассчитано, исходя из фактически отработанного времени и полученного заработка. Возможно, что данный вариант окажется выгоднее, чем при замене лет на более ранние, когда доход может оказаться и ниже.

При расчете декретного отпуска по БиР нужно проводить несколько расчетов: без замены и с заменой. При этом заменять года можно иногда по-разному. Ниже на примерах даны пояснения о том, как правильно выбирать период для расчета. При расчете важно учитывать, что пособие не может быть меньше минимального значения и больше максимального.

Исходные данные:. Расчетный период — и В у женщины 10 дней декрета с В декрета не было, его менять нельзя. Как видно из произведенных вычислений, женщине не выгодно брать другой г. В и исключаемых дней не было, в — исключаемых дней, в — исключаемых дней. В данном примере у женщины расчетный период — В обоих годах имеются декретные дни, значит, поменять можно либо оба, либо один год, либо не менять их совсем. Нужно заранее просчитать, какой вариант более выгодный.

В результате исчисления для четырех разных вариантов видно, что наибольшая сумма получается в случае замены только одного года — на , когда расчетным периодом признается с Женщина не обязана менять год, в котором был декрет на более ранний, это ее право, а не обязанность. Поэтому г. Женщина в период с Расчетный период в данном примере — — В это время женщина получаете ежемесячное пособие до 1.

Получение пособия в статусе безработной не дает основания для замены этого года на более ранний. Получая деньги в соцзащите, женщина не находится в декретном отпуске, а только наличие такого отпуска в расчетном периоде дает право на выбор.

Так как декретного отпуска в и гг. Дни получения пособия на ребенка не исключаются. Если заявления не будет, то работодатель менять ничего не должен, а обязан рассчитать пособие, исходя из последних двух лет. Если же просьба работницей подана, то обязанность работодателя провести как минимум два расчета и выбрать наиболее выгодный вариант.

Часто без выбора размер выплаты оказывается больше, чем при замене. Если работодатель заменит года на основании заявления сотрудницы без проверки на то, увеличивается пособие или нет, то работница впоследствии вправе потребовать пересчета декретных.

Заявление о замене периода для расчета пособия по БиР подается женщиной вместе с прочими документами на оформление отпуска. Также оно может быть подано и позже — после назначения декретных без выбора лет. В этом случае работодатель пересчитать сумму. Скачать образец заявления можно здесь. Работодатель обязан произвести расчет декретного пособия с учетом замены лет, если того просит работница.

При этом, меняя период, он должен убедиться, что размер выплаты вырос. Право выбора есть только у той женщины, которая находилась в декрете в расчетном периоде в одном или обоих годах. Без заявления сотрудницы работодатель не вправе производить самостоятельные изменения и обязан рассчитать выплату, исходя из заработка за 2 последних года. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Это быстро и бесплатно! Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Кто, когда и как производит выплату пособия по уходу за ребенком до 1. Алгоритм расчета пособия по беременности и родам, если стаж менее 6 месяцев, на примере. Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам в году на примерах — формулы и правила.

Алгоритм заполнения больничного по беременности и родам работодателем — образец. Что нужно проверить обязательно?

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя.

Скачать документ бесплатно. Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным. Если с первой группой работников все понятно — в нее попадают только сотрудники женского пола — матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины.

Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун но только кто-то один. Российское законодательство твердо стоит на страже интересов наемных работников. Перенос лет относится к числу мероприятий, следующих этому принципу, поскольку нужен он для верного вычисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за малышом до полуторалетнего возраста.

По закону, все эти пособия исчисляются с учетом среднего заработка работника за два года по календарю , предшествующих году, когда возник случай, подпадающий под страховку. Таким образом, если человек не работал по выше обозначенным причинам, его страховая выплата существенно снижается, а перерасчет с заменой лет приводит к обоснованному увеличению размера пособий. При этом работодатель не имеет законного права отказать сотруднику в получении повышенной материальной выплаты, а если такой перерасчет приводит к ее понижению, то эта рокировка осуществляться не должна.

Как уже было сказано, замена лет не должна происходить более чем за два года до того, как произойдет страховой случай. Работник организации может запросить либо замены одного года, взятого для расчета, либо сразу двух лет даже если на второй год пришлась всего пара дней из выше обозначенных отпусков. При этом, если отпуск по беременности и рождению малыша или по уходу за новорожденным приходился только на один из них, просить замены обоих годов для перерасчета нельзя.

Предположим, что работница организации была в официальном декретном отпуске в и годах, а заболела она в году. Тогда и года не считаются, а к учету принимаются года. Работодатель по своей воле производить замену лет не имеет права. Поэтому для того, чтобы при вычислении пособия были учтены другие года, работнику организации требуется написать заявление. Если перед вами стоит задача по составлению заявления на замену лет для расчета пособия по временной нетрудоспособности, прочитайте данные ниже рекомендации — они дадут вам точное представление о документе.

Ознакомьтесь и с приведенным примером заявления — на его основе вы с легкостью оформите собственный бланк. Начнем с общей информации. На сегодняшний день общеприменимого, унифицированного образца такого заявления нет, так что писать его можно в свободной форме, исходя из собственного видения данного документа или, если работодатель предоставит свой шаблон заявления — по его типу. При формировании бланка важно следить за тем, чтобы его состав и содержание отвечали определенным стандартам деловой документации.

Значит это то, что документ должен включать в себя три части:. К оформлению документа, ровно как и к его тексту, никаких особых требований нет, то есть заявление можно писать собственноручно или набирать на компьютере. Для распечатанного документа подойдет и обыкновенный чистый лист бумаги любого удобного формата преимущественно используются А4 или А5 и фирменный бланк предприятия если такое условие выскажет работодатель.

Заявление надо писать в двух экземплярах , один из которых следует отдать работодателю, второй оставить у себя, предварительно заручившись отметкой на нем о получении копии представителем организации. Вверху документа справа или слева — не имеет значения указывается должность, ФИО руководителя, наименование компании — работодателя. Затем аналогичным образом вписываются сведения о заявителе: указываются его должность и ФИО. Основная часть заявления содержит собственно просьбу о замене лет.

Тут нужно указать обосновывающие замену лет статьи законодательства РФ, а также года, которые подлежат замене. При необходимости заявление можно дополнить и другой информацией в зависимости от индивидуальных обстоятельств. Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске с июля , для расчета пособий учитывали и года, с августа снова в декрете. Могу ли я написать заявление на замену лет и взять , года, или только и ? Мне кажется можно, у меня такая же ситуация, с июля в декретном в отпуске, с ноября снова с декрета в декрет.

Хотелось бы узнать, смогу ли поменять на год. Я работала ,,,, а в уволилась и был перерыв месяцев. В снова устроилась на работу и забеременела. Имею ли я право просить замену года на , если по факту полный и не полный , а в июне собираюсь в декрет! Писала заявление о замене лет в году указывала все оплатили по максимуму.

Заболела с ребёнком сейчас насчитали больничный , работодатель при расчете использовал г. Правомерно ли это? Сколько раз писать такие заявления, каждый год? Добрый день. Я находилась в отпуске по бер. И родам окт. До сентября года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.

Сейчас нахожусь на больничной по уходу за ребенком в стационаре. Могу ли я заменить при расчете больничного заменить год на Была в отпуске по уходу за ребенком до 3ех лет с года по , далее уволилась по уходу за ребенком до 14 лет.

На работу вышла в сентябре г, могу ли я сейчас написать заявление на замену лет и за какие года? Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет г. Какие годы указывать? Я была в декрете с июня по август В и при больничном писала заявление на изменения лет на и В находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. В ноябре года вышла из декретного отпуска, и в ноябре и январе я была на больничном с ребенком. Больничный мне рассчитали из расчета МРОТ. В конце января года я уволилась с предприятия и узнала, что можно было написать заявление О замене лет расчетного периода.

Сейчас, будучи уволенной, я могу написать заявление, что бы мне пересчитали больничные листы? В году ушла в отпуск по беременности и родам далее в отпуск по уходу до 3-х лет!

В мае вышла на работу по внутреннему совместительству на 0. Подскажите, в году могу ли я еще писать заявление на замену? Это право за мной сохраняется до того момента, как я не выйду после декрета с основного места работы? В и годах я находилась в декретном отпуске. В вышла на работу и была на двух больничных. Сначала сама, потом с ребенком. Я не знала, что можно сделать замену лет и мне оплатили по МРОТ. Можно ли сейчас написать заявление, чтобы мне произвели перерасчет.?

В январе ушла в первый декрет,в расчет взяли и г. Можно ли заменить расчетные года на и ? Здравствуйте, у меня вот такой вопрос. Я собираюсь выйти из декрета в декрет и брать между ними оплачиваемый ежегодный отпуск, так как не отгуляла его до 1 декрета.

Влияет ли этот отпуск при расчёте декретных и БиР, смогу ли я потом написать заявление о замене годов расчетный период? Для расчёта пособий по БиР учитывались и годы.

Могу ли я написать заявление на замену лет на и годы, или только и как в случае с первым декретом? Дело в том, что в году мой заработок значительно превысил заработок года. Допсоглашение составляется в том случае, когда в действующий договор нужно внести какие-то поправки. Налог на автомобили Не совсем понятно, какой акт - что артист выступил или что билеты проданы?

Вообще акт оказанных услуг прикладывается Сказать точно, почему у вас так - невозможно, не видя документов и расчетов.

Вам нужно к судебным приставам Главная Формы документов Заявления Заявление на замену лет при расчете больничного. Теги по теме. Комментарии Отменить ответ. На вопросы мы отвечаем на форуме. Консультируем мы на форуме. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно.

Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам.

Возможна ли замена лет при расчете больничного листа

Дата публикации Для расчета пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком используется заработок, начисленный за два года, предшествующих году, в котором производится выплата пособия.

Сотрудники, которые в одном из годов расчетного периода или в обоих находились в отпусках по беременности и родам и или уходу за ребенком, могут произвести замену этих лет на предшествующие.

Замена осуществляется по заявлению работника и при условии, что это приведет к увеличению пособия. Работодатель действовал следующим образом: в расчетный период включались годы, при этом сотрудница имела право на замену года.

Работодатель при расчете пособия произвел замену года на год. ФСС РФ признал такую замену неправомерной и в зачете выплаченного пособия отказал. По мнению фонда, замену в данной ситуации можно было производить только на год.

Судьи указали, что для исчисления пособий берется средний заработок, рассчитанный за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, беременности или отпуску по уходу за ребенком.

Поскольку изначально расчетный период должен непосредственно предшествовать году наступления страхового случая, то и замена лет года , составляющих этот расчетный период, может быть произведена только на годы год , непосредственно предшествующие этому расчетному периоду.

Таким образом, замену можно производить только на годы год , последовательно следующие перед годами годом , заработок за которые учитывается при расчете пособия. Президиумом Верховного Суда РФ Особенно с учетом того, что мнение, совпадающее с мнением Верховного Суда РФ, контролирующие органы транслировали давно подробнее см. Суды трех инстанций признали действия работодателя правомерными. Однако Верховный Суд РФ с ними не согласился.

Что это такое?

Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС

Размер декретных выплат непосредственно зависит от размера заработка будущей мамы. В расчет берется заработная плата за предыдущие два календарных года. И если в этот период женщина была в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, то длительное время в этот период она оставалась без заработка. А, значит, и размер декретных выплат и пособия по уходу за следующим ребёнком может существенно снизиться. Но в законе предусмотрено право будущей мамы на замену лет для расчета декретного пособия часть 1 статьи 14 Федерального закона от Такое право можно реализовать, если в двух годах или в одном из них предшествующих расчетному периоду сотрудница находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком. В этом случае она может выбрать для расчета пособий два года или один год , которые непосредственно предшествовали годам, когда сотрудница ухаживала за малышом.

Больничные и декретные: Добрый день! подскажите, пожалуйста, можно ли заменить годы для расчета больничного следующим образом. Сотрудница была на больничном с по По умолчанию годы для расчета +

Замена годов для расчета декретных выплат в 2020 году (+образец заявления)

Сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая.

Всегда ли возможна замена лет для расчета больничного в году, если у сотрудника по какой-то причине в и прервался страховой стаж? Можно ли заменить выпавшие периоды более ранними? Причины прерывания стаж могут быть самыми разными: от невозможности найти работу по редкой специальности или регистрации своего ИП до нежелания выходить на работу из-за частых простуд малыша, а терять часть выплат по больничному ни кому не хочется. По общему правилу при расчете среднего дневного заработка для начисления больничного листа учитываются доходы, полученные за два года, непосредственно предшествовавшие наступлению страхового случая п. Но что делать, если у работника не было доходов или они были очень малы? В этом случае выпадающие годы при расчете больничного листа можно заменить более ранними.

Всегда ли возможна замена лет для расчета больничного в году, если у сотрудника по какой-то причине в и прервался страховой стаж?

Заявление на замену лет при расчете больничного. Как отразить в отчетах за полугодие пониженные взносы, коронавирусные расходы, субсидии и прощенные налоги - читайте в журнале "Главбух". Расчетный период для выплаты пособия — два календарных года, предшествующих году начала болезни. Длительность расчетного периода всегда составляет дней, какие-либо дни из расчета не исключаются ч. Если у сотрудницы в расчетном периоде не было заработка либо ее среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ на дату начала болезни, то пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ ч.

Дата публикации Для расчета пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком используется заработок, начисленный за два года, предшествующих году, в котором производится выплата пособия. Сотрудники, которые в одном из годов расчетного периода или в обоих находились в отпусках по беременности и родам и или уходу за ребенком, могут произвести замену этих лет на предшествующие. Замена осуществляется по заявлению работника и при условии, что это приведет к увеличению пособия.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. centzodfi

    Здорово получается, как же они себя любят, чихнул заработал 2 года, пальцем тронул, получил 5 лет, а когда твою жену оскорбляют или на нее напали, или на тебя напали ты защищаешься и не дай бог нападающий пострадал тебя же и прикроют за превышение самообороны. Это нормально ?

  2. Леонтий

    Вписали постановление по 122 ч 1, как я считаю, не законно. Хочу попробовать отстоять свои гражданские права самостоятельно. Спасибо)

  3. Авксентий

    Нормально придумали, т.е. на Конституцию и право на защиту плевать? Шикарно